Studio konsultacji ślubnej

W dzisiejszych czasach wszyscy są „szalenie zajęci” w pracy. Ale bycie szczęśliwszym w biurze lub podczas pracy zdalnej nie musi zajmować dużo czasu. Bez względu na to, czy jesteś pracownikiem elastycznym, czy pracownikiem 9 do 5, możesz poprawić nastrój i ogólną wydajność pracy, wprowadzając tylko kilka prostych zmian. Oto trzy nawyki, które mogą poprawić nastrój i wydajność pracy: 1. Rób przerwy. Konwencjonalna mądrość sugeruje, że praca non-stop pomoże ci osiągnąć jak najwięcej. Jednak liczne badania wykazały, że jest wręcz odwrotnie: pomijanie przerw może faktycznie zwiększyć poziom stresu i zmniejszyć wydajność. Nie masz czasu na 15-minutową przerwę? Nie martw się, po prostu rób przerwy w mniejszych dawkach, gdy poczujesz, że twoje skupienie słabnie. Nawet dwie minuty wychodzenia na zewnątrz, aby zaczerpnąć świeżego powietrza i zmiany scenerii, mogą pomóc Ci poczuć się odświeżonym i naładowanym. Staraj się robić kilka dwuminutowych przerw każdego dnia - szybki

Zapewnienie łączności zdalnym zespołom i płynnej pracy w strefach czasowych, platformach i projektach wielościeżkowych może być jednym z najtrudniejszych problemów, przed którymi stoją firmy z wirtualnymi pracownikami. Ale może nie być tak trudne, jak się wydaje na pierwszy rzut oka, dzięki wielu narzędziom dla zdalnych zespołów, które pomagają firmom w osiągnięciu celów w zakresie łączności. 1. Wideokonferencje Doskonały sposób dla zdalnych pracowników na dzielenie się „twarzą w twarz” bez dużych kosztów podróży, wideokonferencje pozwalają pracodawcom na organizowanie spotkań, na których pracownicy mogą nadrobić zaległości, burzy mózgów oraz oferować aktualizacje (i osobiste) w miejscu pracy i raporty. Kilka najpopularniejszych platform do prowadzenia wideokonferencji to Google Hangouts * , Skype. 2. Narzędzia współpracy przy projektach Szereg platform umożliwia zespołom wirtualnym zdalną współpracę nad projektami i udostępnianie ich pracy. Wiele platform współpracy dzi

Praca zdalna czy praca w biurze? W dzisiejszym artykule omówimy plusy i minusy obu form współpracy. Może będzie to wskazówką, której formy unikać, a którą zacząć praktykować coraz częściej. Plusy i minusy pracy zdalnej Praca w zaciszu własnego mieszkania, w kawiarni, w biurze coworkingowym, czy nawet na drugim końcu świata – brzmi jak marzenie dla wielu osób.  Swoboda i niezależność  w tworzeniu swojego środowiska pracy jest coraz wyżej w piramidzie potrzeb pracowników. Jest to niejako odpowiedź na  coraz częściej demonizowaną pracę w korporacji, która niestety kojarzy się z byciem w trybiku w bezdusznym biurze ze sztucznym światłem, która kilka lat temu była codziennością. Poza tym, praca w domu to także  oszczędność czasu.  Nie spędzamy niepotrzebnie czasu na dojazdy, przez co też mamy więcej czasu dla siebie, naszych rodzin i zainteresowań. Praca zdalna zdecydowanie umożliwia utrzymać idealne  work-life balance . Jakie trudności niesie za sobą praca zdalna? Z drugiej s